Este 17 de mayo de 2024 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.664 que «Modifica el Código Sanitario, para definir el concepto de carne y prohibir dar esa denominación a productos que no sean de origen animal». En su artículo único la ley incorpora en el Título II del Libro Cuarto, a
Establece las características del grabado de la placa patente única con que deberán contar los vehículos motorizados de acuerdo a lo dispuesto en la ley Nº 21.601
La ley busca visibilizar esta patología, educar e informar a la ciudadanía respecto de su existencia y sus características.
Aplica a toda plataforma, dispositivo o aplicación que, directa o indirectamente, se utilice o sirva para obtener información sobre la asistencia, horas trabajadas y/o descansos, aunque esa no sea su finalidad primaria
Contempla normas del Registro de Sanciones de personas que resulten sancionadas por la aplicación de la ley Nº 21.197 y del decreto supremo Nº22, de 2020, del Ministerio del Deporte, que aprueba el protocolo general para la prevención y sanción de las conductas de acoso sexual, abuso sexual, discriminación y maltrato en la actividad deportiva nacional.
Busca mitigar el alza en las cuentas de la luz e implementa un subsidio transitorio para el consumo eléctrico de clientes residenciales vulnerables durante 2024-2026.
Analiza los cambios normativos dispuestos en la Ley N°21.561 respecto de la jornada de trabajo del personal embarcado o gente de mar.
Se ha incurrido en una ilegalidad que puede afectar el derecho a defensa de los amparados, y que justifica el ejercicio de las facultades conservadoras de esta Corte.
Tribunal descartó hipótesis de que indemnizaciones sólo proceden en procedimiento de tutela con ocasión del despido.
La causal de «variación en el número de estudiantes matriculados en los establecimientos dependientes de la municipalidad respectiva» es analogable a la de necesidades de la empresa, y en caso de ser aplicada erróneamente, procede aplicar el recargo del 30% del Código del Trabajo si dicha ley no dispone un precepto concreto para ello.
Demandada no garantizó medidas de accesibilidad universal contemplada en permiso que autorizó cambio de destino del inmueble.
Este trabajo revisa las modificaciones legales incorporadas al Código del Trabajo por la Ley N° 21.561, conocida coloquialmente como ley de 40 horas, realizando una revisión de lo modificado tanto de su gradualidad como de los mecanismos de flexibilidad a la jornada y descansos, y algunas medidas de compatibilidad entre trabajo y vida familiar. Se analizan las normas atingentes y los criterios interpretativos de la Dirección del Trabajo.
Determina los límites y parámetros de distribución de los sistemas excepcionales de jornada de trabajo y descansos, conforme con lo establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo.
La reducción de la jornada de trabajo de las personas trabajadoras «puertas afuera», será gradual a partir del día 26.04.2024 y continuará hasta el 26.04.2028. Para quienes trabajen «puertas adentro», tendrán derecho a disponer libremente, de dos días adicionales remunerados, sin que sea necesario adecuar sus contratos.
Regula una serie de aspectos relevantes para el sistema de certificación y tiene por objeto busca favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de las personas.
El organismo de control concluyó que es procedente suscribir este tipo de acuerdos interinstitucionales.
A días de entrada en vigor, precisa que a falta de acuerdo, la reducción de jornada de 1 hora deberá aplicarse en uno de los días que componen para jornada semanal, si esta se extiende en 5.
5 dictámenes con motivo u ocasión de la publicación y próxima entrada en vigencia de la ley de las «40 horas».
Tribunal aplicó correctamente la ley al declarar ilegal y arbitraria Acta de Evaluación y Proposición de Adjudicación emanado de la Comisión Técnica Municipal Evaluadora y Decreto Alcaldicio
Se configura como un acto de discriminación arbitraria, en razón de la discapacidad del actor, pues éste se ha visto directamente afectado con los inconvenientes para ingresar, salir y ser atendido en su silla de ruedas.
Prohíbe la extracción de turba en todo el territorio nacional.
Crea una nueva institucionalidad con el fin de fortalecer el trabajo preventivo en materia de seguridad digital.
Yerran los sentenciadores al estimar que el finiquito suscrito por las partes tiene pleno poder liberatorio respecto de las acciones indemnizatorias derivadas del accidente laboral.
Se pronuncia en relación a lo dispuesto en en el nuevo inciso cuarto del artículo 32 del Código del Trabajo, incorporado mediante la Ley N°21.561, atendiendo a las siguientes consultas:
Elimina la referencia a los programas de pedagogía implementados antes del 2019 que cuenten con acreditación de 3 años, contenida en el inciso segundo del artículo trigésimo sexto de la Ley N° 20.903.